必須始終保持謙虛
作者：張忠良
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在隨著物質生活不斷豐富的當今社會，以自我為中心的人日漸增多。他們陶醉在自己微不足道的成功里，驕傲自滿。這樣的人很難得到周圍人的幫助，也一定會妨礙自己的成長。
中興精密把“內求利他”作為家訓，作為人生的指導思想，就是讓我們在不斷反省中，以利他之心開啟人生之路。古人講“天外有天，人外有人”就是對我們后人的提醒。
必須意識到——有了大家才會有我自己。只有始終保持謙虛的態度，才能形成團隊的合力，在和諧的氛圍中有效的開展工作，這非常重要。我們的身體，我們的能力，我們的智慧都來自于父母、老師、領導和同事的幫助和指導。我們的成長，離不開生命中出現的每一個人，所以我們沒有理由驕傲自滿。
孔老夫子的學生曾子說：“以前，追隨老師一起學習的那些前輩學長們，不管他們多么聰明都不會翹尾巴。對于后輩，也會放下身段用淺顯易懂的語言講話。他們那種優雅的氣質真是令人懷念啊。”從曾子的話中，我們重點應該學習的是“遇到的任何人都是我的老師”這一種謙虛的精神。與坦誠之心一樣，唯有謙虛才是獲取知識、提升能力的原動力。
中國古書中有“唯謙是福”一說，意思是“幸福和福氣與傲慢的人無緣，唯有具備謙虛之心的人才能獲得”。比如你在工作中解決了一個難題，可能你會覺得這個難題是靠你一己之力解決的，但實際上這不可能是你一個人的功勞，因為很多的“果”是由很多的“因緣”促成的，中間包含萬事萬物，就連空氣也是幫助你解決難題的一份子之一。但如果你的內心開始得意洋洋，并向周圍人吹噓自己的厲害，有了“領導應該表揚我，應該給我獎金“等想法，一定會遭到周圍人的反感。這種看不清事實，以自我為中心的表現，會使你的人際關系變得緊張，這種傲慢之心也會讓成功逐漸遠離你。
身為領導者，“必須始終保持謙虛”的訓誡要銘記于心。京瓷在經營二十多年并順利進入資本市場以后，稻盛老師就提出了“要謙虛，不要驕傲，要努力再努力”的口號。稻盛老師明白，人一旦開始變得自滿和傲慢了，企業經營就會走下坡路，甚至陷入虧損的泥潭。
身為領導者，必須以身作則，做出榜樣，保持謙虛的態度。這樣全體員工才會上下一心，才能營造心連心，相互信任的工作伙伴關系，讓更多的員工跟隨和效仿。同樣，如果我們基層干部在員工面前擺架子，忘記“謙虛謹慎”的做人做事的態度，那么團隊合作一定無法順利開展。更不可能把我們的企業使命、經營理念和工作意義等觀念與部下和員工共有，自然很難讓經營獲得成功。
《論語》講到“己所不欲，勿施于人”，我們要像尊重自己一樣尊重他人，明白謙虛對于人生的重要性。在組織成長中，在自己生命的長河中，一定要始終保持謙虛的人生態度，干部需要首先做到謙虛，再去影響周邊的人，這樣公司內部就會構建起良性的人際關系，這是我們中興事業走向成功的基石。
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